忙了幾個月了，終於把專案搞定了，公司給了一筆獎金還放了一星期的假
所以我決定出門好好的玩個幾天
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像我這次住的飯店是新大南科大飯店 - 台南
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商品訊息描述:
主要設施
- 106 間客房
- 供應早餐
- 會議中心
- 24 小時櫃台服務
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 自助洗衣
- 旅遊諮詢/購票服務
闔家歡樂
- 冰箱
- 獨立浴室
- 免費盥洗用品
- 每日客房清潔服務
- 洗衣設施
- 吹風機
鄰近景點
- 位於新市
- 南部科學工業園區 (3.8 公里)
- 永康工業區服務中心 (4.8 公里)
- 楊逵文學紀念館 (5.5 公里)
- 國立臺灣歷史博物館 (8 公里)
- 善化糖廠 (9 公里)
商品訊息簡述:
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國內外旅遊
下面附上一則新聞讓大家了解時事
周末出遊得把握明白天最後好天氣！中央氣象局今（4）日表示，明天還要比今天更加的回暖、晴朗一些，各地大多為多雲到晴，高溫部分，皆比今天再回暖2度以上，北部高溫預估為24至25度，中南部則有26至28度左右，但明晚鋒面就會靠近，北台灣將會率先轉為溼冷。
氣象局指出，明天各地大多為多雲到晴，僅東半部地區有局部短暫雨，但明晚起鋒面接近，北部地區亦有局部短暫雨。
值得注意的是，氣象局提醒，這一波鋒面目前看來水氣充沛，周一（6日）清晨開始雨勢便將十分明顯，預估一整天有雨，且以北部、東半部為主，中部次之，南部山區也有機會降雨。
（中央社記者邱柏勝台北1日電）興航解散，台灣最具歷史航空品牌宣告收攤，凸顯台灣企業接班斷層問題。根據104資訊科技調查，逾9成企業沒有接班人計劃，連3年低於1成。即使大企業，也僅25%有接班人計劃。
復興航空解散，終結台灣最具歷史（65年）的航空公司。6年前接班的復航董事長林明昇，日前接受媒體訪問時，承認自己輕忽航空業變化，且對航空業的經營能力不足。
交大財金所教授葉銀華指出，興航解散凸顯台灣企業問題，就是在接班規劃上，常是「要嘛不授權、要嘛過度授權」。但企業要做接班規劃，理應先培養、並在後面指導，直到接班人上手後，第一代再退場，才是穩健經營之道。
然而，根據104資訊科技的「2016人資F.B.I.研究報告」指出，僅不到1成企業有接班人計劃，連續3年低於1成。104人資學院副總經理花梓馨說，企業CEO面對市場變化快速、以及黑天鵝瞬間出沒帶來的閃崩壓力，接班人計劃和經理人治理，已成企業永續和員工照顧的重大議題。
花梓馨分析，和國外企業相比，台灣企業少見接班人計劃，主要原因是家族企業傳子居多、中高階人才斷層、中小企業制度不完備、沒有接班人意識、以及不知如何建非住不可構人才水位等。影響所及，企業經營缺乏彈性，專業經理人無法參與公司治理，一旦專業判斷失準，辛苦經營的企業將因此解體。
大企業同樣有接班問題。根據報告指出，按公司規模，500人以上的大型企業，也僅4分之1有接班人計劃；另根據上市櫃公司公開資料，2016年上半年，稅後盈餘前10大上市櫃公司董事長，平均年齡近CP值超高70歲，但目前多還不知道接班人是誰。
花梓馨分析，將近7成企業主感受到人才斷層的壓力，找不到適任的中高階主管或關鍵人才，遑論企業接班與儲備人才。人才斷層對企業的首要影響，正是「無法進行經驗傳承與世代交替」占53%，其次為「無法為企業進行前瞻性策略布局規劃願景」占45%，以及「無法培育其他人才」占44%。
104資訊科技今年為第5年進行「人資F.B.I.調查」，調查期間自1月26日起至3月15日止，針對5人以上規模的企業人力資源作業者進行網路問卷調查，取得1440份有效問卷，在95%信心水準下，抽樣誤差為正負2.6個百分點。1051201
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